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朝阳法院针对基层党建工作中存在的四个薄弱环节提出“五重五强”对策

发布时间:2013-03-27 16:04:24


    为进一步加强基层党组织建设,努力将“抓党建带队建促审判”的工作思路落到实处,近日,朝阳法院针对在近期召开的系列座谈会上发现的问题,结合基层党建工作的总体形势和要求,总结出基层党建工作中存在的四个薄弱环节,并提出“五重五强”对策。

  四个薄弱环节:一是部分中层干部缺乏党务工作经验,面对新问题办法不多,积极性、主动性和创造性不够。二是党支部工作制度不健全,甚至没有建立制度,造成管理松懈、不到位,支部活动开展不畅。三是部分干警对党建工作的认识存在偏差,存在重审判轻党建的倾向。四是党建工作与审判工作结合不够紧密,对如何创新工作思路、将党建工作融入到各项审判工作中探讨研究得不够,对队伍中的先进典型发掘、宣传不够。

  “五重五强”对策:一是重学习、强能力。要以建设学习型、服务型、创新型基层党组织为目标,把学习摆在更加重要的位置,通过举办“党支部书记培训班”“党务干部培训班”以及强化自主学习等方式提高党务干部的履职能力,大胆探索抓党建带队建的有效举措。二是重责任、强落实。要求各基层党支部明确职责,落实统管责任、分管责任和具体责任,扎扎实实抓党建,并实行严格的考核机制和追究机制,保证党组的决策落实到位,取得预期效果。三是重教育、强意识。要将理念教育与实践教育相结合,坚持“三会一课”,抓好党员思想的武装工作;坚持“民主生活会”,开展好批评与自我批评;定期开展谈心活动,掌握党员思想动态;开展党员承诺活动,提醒党员重诺守信;开展党员下基层活动,增强服务意识和奉献精神。四是重创新、强活力。要把创新作为工作的重中之重,建立党建工作考评机制,明确评价标准,推动党建工作的科学化、规范化;探索党代表任期制,强化党员主体地位,推动党内民主建设;推进党建创新项目评比活动,强化基层党建工作的活力和创造力。五是重激励、强标杆。要充分调动党员的积极性,开展党员示范岗、五好党员评选活动,健全党员干警立足岗位创先争优的长效机制;强化先进典型的树立与宣传,激发广大干警献身司法事业、争创辉煌业绩的信心和斗志。

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