首页 | 院情介绍 | 法院动态 | 案件直击 | 经典案例 | 专题报道 | 法官论坛 | 案例评析 | 裁判文书 | 诉讼指南 | 便民举措 | 网络公开课 | 网络直播
  当前位置:法院动态

朝阳法院强化调宣抓手推动法官队伍培养

发布时间:2013-09-05 14:34:18


    为充分发挥调宣工作对队伍培养的推动作用,朝阳法院不断强化调宣抓手,通过创新研讨机制、拓展展示平台、丰富激励举措,充分调动全院干警参与调研的主动性、积极性和创造性,为法官综合素质的提升和队伍建设整体工作的推进注入了新的动力。

  创新研讨机制,让想干事的同志有舞台。一是建立三级调研机制。针对审判队伍法官基数大、年轻法官比例高、高学历人员集中的突出特点,以案件和人才资源为依托,以解决实际问题、储备优秀人才为目标,在民口范围内,突破部门管理的局限,选取审判经验较为丰富或调研能力较为突出的干警,组成核心调研组、骨干调研组、庭室调研组三级调研组,统筹开展业务和学术调研,并根据不同法官的特点确定了专家型法官、研究型法官、教学型法官和复合型人才四个不同的培养目标,协调推进、目标明确、上下联动,让每位法官都看到了希望,找到了方向,充分调动了法官们追求进步的积极性。二是完善研讨交流机制。不断改进法官讲坛,以“关注法学前沿、解决实际问题”为宗旨,由法官们对审判执行中的热点、难点问题充分阐述自己的观点,并与专家、同事进行深入探讨,突出专业性、思辨性;创新设立法官沙龙,为法官们在繁忙的审判工作之余搭建思想交流的平台,主题既包括审判业务,也包括对法官职业的思考等。法官讲坛作为学术研究的主阵地,主题鲜明、论证系统;法官沙龙则是轻骑兵,更加灵活、自由、轻松、随性。二者互为补充,为肯钻研、善思考的干警准备了表达的麦克风、搭建了切磋的竞技场。截至到目前,已举办法官讲坛16届、法官沙龙2届,取得了丰硕的调研成果,培养了一批调研能力强、综合素质好的优秀法官。

  拓展展示平台,让能干事的同志有奔头。一是内部表彰激活力。为契合调宣工作特点,展示优秀干警的风采和成绩,近年来,朝阳法院调宣工作表彰突出热烈、活泼的特点,凸显干警主体地位,在颁发证书、奖牌的基础上,对表彰会进行了大胆的创新。在环节设计上,采取颁奖典礼的方式,增加了红毯入场式、发表获奖感言等内容,使表彰会变成了法官的节日;在表现形式上,积极利用多媒体的展示优势,职能部门制作内容丰富、简洁明快的短片,对获奖干警的工作业绩进行充分展示,切实使法官成为表彰会的焦点和中心。二是外部展示增动力。建立专题新闻通报制度,以民事审判为切入点,以典型案例、重要举措为主要内容,召开专题新闻通报会,发挥司法审判的价值引领和社会导向作用,最大限度地发挥司法审判的功能。媒体的聚焦和社会的关注为法官提供了展示才华的平台,同时,也形成一种无形的约束,督促法官自觉提升工作能力、提高工作水平,以更高的工作标准要求自己,激发了法官自我加压、深入挖潜、创造成绩的动力。自今年3月实施以来,已就民事诉讼中制裁伪证行为、物业服务纠纷等召开2次专题通报会,中央政法委《政法综治宣传动态》对该制度进行专门推介。

  丰富激励举措,让干成事的同志有待遇。一是评定“调研之星”。明确计分标准,对法官每年度的调研成绩进行打分,并根据得分,分别授予“一星调研法官”至“五星调研法官”称号。三星以上调研法官被授予标明星级的特制荣誉徽章,作为荣誉象征永久保留,并在参加相关调研活动时佩戴。五星调研法官为最高级别,且在每年的调宣会上为新产生的五星调研法官颁发徽章。同时,所有星级调研法官的个人简介、主要调研成果等信息均通过院网站进行公布,并制作主题展板在院机关进行展示。二是成立“调研法官团队”。秉持“有为就有位”的理念,由三星以上调研法官组成朝阳法院“调研法官团队”,颁发正式的聘书。调研法官团队成立后,有权参与全院的调研工作,包括学术讨论会的论文撰写指导、优秀论文评定,院重点调研课题的立项、验收,以及法官沙龙的选题、策划、组织等。此外,对调研能力强、调研成果多的法官,朝阳法院还在调研时间、资料书籍、专家指导等方面给予大力的支持。

第1页  共1页
关闭窗口