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朝阳法院“优、树、强、健”增强法官职业尊荣感

发布时间:2014-01-18 09:48:43


    近年来,朝阳法院针对法官队伍激励机制不足、职业意识弱化的现实问题,以增强法官职业尊荣感为切入点,着力做好“优、树、强、健”四个基本动作,推进法官职业化建设。

  优化诉讼服务,凸显法官主体地位。在审判管理中贯彻“服务法官”的工作思路,整合全院资源,为法官公正、高效审判提供保障。建立审执工作风险点提示制度,三年来,全院11个职能部门向一线办案部门及法官累计发送风险提示近21000次,有效减少法官办案的风险压力;自主研发审判辅助管理系统,提高信息化手段在审执工作中的运用,通过减少事务性工作切实减轻法官负担;建立信访责任甄别工作机制,将非因法官自身原因产生的信访与法官相剥离,减轻法官的精神压力,为法官专心办案创造条件。

  选树先进典型,展示法官群体形象。继“全国先进工作者”钟蔚莉、“全国法院办案标兵”臧德胜之后,推出“百姓信赖的基层法官”刘黎这一重大先进典型,对内开展先进典型宣讲、交流等活动,以榜样的力量增进职业认同,形成“以先进典型为荣,向先进典型学习”的良好氛围,激发干警创先争优的工作热情;对外加大宣传力度,充分利用各种媒介平台,广泛深入宣传先进事迹,加深社会对法官职业的认识和理解,树立和优化法官群体的良好形象。以朝阳法院法官刘黎、于洋为原型创作的《法官故事》系列微电影在中国西部国际电影节上获奖,受到社会各界的认同。

  强化品牌建设,打造法官职业文化。进一步培育法院文化品牌,以具有法官职业特质的文化氛围凝聚职业信念。将每年五月确定为“朝阳法院青年月”,开展丰富多彩的文化活动,深化法官职业的内涵底蕴;首次为新任法官举行法官任职仪式,并邀请亲属参加,增强法官的职业荣誉感;在坚持举办“法官讲坛”的同时,创设“法官沙龙”,搭建法官自由交流思想、深入研讨问题的平台,进一步坚定法官的职业信仰;成立星火剧社、星空书友会等文化社团,编排一批源于法官生活、反映法官思想的文化作品,激发法官认真思考职业本质,激励法官振奋精神坚守付出,以文化的力量有效凝聚队伍。

  健全工作机制,加强法官职业保障。在现有条件下,想方设法解决法官的后顾之忧。加强职业发展规划,搭建职业发展平台,通过职级晋升、竞争上岗、法官遴选、专业培训、交流轮岗、对外推荐等途径,为干警成长指明方向、铺设路径;完善激励机制,通过荣誉授予、适度奖励、自我管理等方式,激发法官的工作热情;坚持开展“关爱干警办实事”工作,努力解决法官个人和家庭的困难,不断改善法官的工作和生活条件,增强队伍的归属感和向心力。

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