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朝阳法院法官教师队伍建设取得初步成效

发布时间:2014-10-13 10:08:40


    近年来,朝阳法院着力加强法官教师队伍建设,选任审判经验丰富、善于讲授交流的法官纳入教学型法官培养范畴,深度挖潜、广搭平台、展示交流,师资队伍建设成效初显。

    第一,深度挖潜,扩大师资储备。一是出台《关于加强司法能力建设的工作意见》,针对老、中、青三代法官的优势与不足,拟定了以集中培训、案例教学、岗位练兵等形式为主的十项措施,并以此为基础,开展了一系列中层领导干部培训班、专家课堂、案例教学等培训活动,提升法官业务能力,丰富教师资源储备。二是推荐优秀法官参加国家法官学院组织的专题学习和研讨,组织法官参加市高院组织的业务培训,并建立起参训法官回院任教授课的培养机制。专门安排参训法官进一步整合学习内容,结合本院司法实践特点,在本口、本部门进行授课交流,广泛挖掘各专业领域人才。三是在优秀裁判文书评比,案件评查、“两评查”等活动中,注重发现业务能力强、工作方法优、审判作风好的优秀法官,纳入法官教师资源储备。经过多年努力,朝阳法院法官教师队伍逐步呈现出专业配备齐全、梯队结构合理、发展潜力较大等特征。

    第二,广搭平台,提升指导水平。一是选用优秀法官在全院资深法官课堂、新录用人员初任培训、预备法官和初任法官等培训中担任授课教师,传授工作方法,介绍工作经验,在实践中提升授课水平。仅过去一年,就有20余位法官在上述培训中进行授课,接受锻炼。二是聘请政治素质好、作风优良、经验丰富的一线法官担任新录用大学毕业生带教法官、预备法官指导教师以及初任法官督导教师,不断总结指导经验、完善指导方法。去年以来,已有60余名优秀法官分别被聘为指导教师、带教法官。三是专门召开带教工作经验交流会、法官联席会,为带教法官、指导教师及督导法官分享经验、交流方法搭建平台,同时,通过被指导的青年干警谈体会经历、提意见建议,不断促进法官教师指导水平的提升。

    第三,推动交流,发挥骨干优势。一方面,积极向市高院、国家法官学院北京分院推荐优秀师资,推动法官教师在法院系统内展示交流,为队伍整体实力的提升奠定良好基础。截至目前,该院3名法官受聘国家法官学院北京分院兼职教师,9名法官入选北京市法院法官教学师资库,5名法官入选市高院调解能力专项培训师资,11名法官受邀为全市法院预备法官培训班授课,4名法官为全市法院新录用大学生培训班授课。另一方面,鼓励优秀法官担任法学院校兼职教师,推荐法官担任朝阳区中小学校法制副校长,为法官教师积累授课经验、优化法制教育创造条件。目前,该院共有6名法官受聘高校法学院兼职副教授、教师、社会导师,将前沿司法理念和实践经验送入高校;41位法制副校长为朝阳区中小学校授课,开展法制教育,受到相关学校师生的广泛好评。

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