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朝阳法院抓好思想、能力、融合三要素推动思想政治工作取得实效

发布时间:2015-04-22 14:00:33


    近年来,朝阳法院在思想政治工作上积极探索,确立了“一个理念”,即“一切工作都是思想政治工作”;形成了“一个格局”,即“大政工”的工作格局,并总结了“三引领四融合”党建工作模式、“1+4”青年法官培养模式、“五位一体”文化建设模式等工作机制,开展了“朝法魂”大讨论、“青年月”、“彩虹杯”等系列活动,推出了刘黎、臧德胜等先进典型,努力通过形式多样的思想政治工作打造一支扎根基层的法官队伍。

    一是加强思想引领,培育扎根基层的职业精神。创新工作方法,强化集体意识。连续五年制作专题片,用生动活泼的形式回顾一年的工作,用真实感人的形式展示干警的付出,让干警感觉到,每个人都是集体的主人,从而不断增强集体意识和奉献精神。这种形式受到了干警的热烈欢迎,被称为“贺岁片”,成为一年一度的精神大餐。注重典型引领,传递为民情怀。组织院星火剧社创作话剧《朝阳法官刘黎》,用真实的案例,展现刘黎法官通过为民司法赢得群众信赖的生动实践,引导干警自觉将司法为民体现到每一个案件中,通过审判彰显公平正义,实现自身的价值。注重文化熏陶,坚定法治信仰。通过举行法官任职仪式、调宣颁奖典礼等活动,营造崇尚法治、坚守信仰的浓厚氛围,引导干警逐渐把法官职业内化为人生的价值追求。

    二是注重人才培养,夯实扎根基层的能力基础。面对不断上升的案件数量,引导干警化工作压力为成长动力,推动干警在实践中锻炼成才。坚持缺什么补什么,推行个性化培养。针对干警不同的成长阶段,整合审判、政工、调宣、信访等部门为干警“会诊”,出具“体检报告”,综合分析干警在品德、能力、经验等方面的优势和不足,为干警成长指明方向。坚持抓关键带队伍,培育专家型法官。充分利用案件数量大、新类型案件多的优势,对有潜力的干警,在工作安排、业务培训等方面给予支持,大力培育各个领域的领军人物。同时,在民商口建立了分级分类、各有侧重的三级调研机制,努力把高学历人员的理论优势发挥出来,把7万件案件的资源优势呈现出来。五年来,朝阳法院共有36名法官分别被授予全国审判业务专家、全国法院办案标兵、北京市政法系统优秀人才、北京市审判业务专家等称号。坚持搭平台建机制,提升综合素养。深入推进法官片区工作站制度,不断提升法官的群众工作能力;连续12年举办18届“法官讲坛”,为法官之间以及法官和学者之间进行学术和业务交流搭建平台;编辑出版《人民法庭民事审判实务问答》等书籍,提高法官的办案水平;开展“调研之星”评比活动,提升法官的理论素养。三年来,26篇文章在全国法院各种学术论文评比中获奖,108篇案例被收入最高法院各种刊物。

    三是推进全方位融合,强化扎根基层的情感依托。从情感、事业、文化、生活等方面入手,推动队伍全方位融合,不断增强集体的凝聚力。树立共同价值追求。通过提炼院训、创作院歌、设计院徽等形式,培育朝阳法院的文化特质,持之以恒地涵养队伍,使队伍思想同心、行动同向。坚持关爱干警办实事。始终把干警的困难放在心上,累计为干警办理实事49件,切实改善了工作生活环境,传递了组织的温暖。为干警成长铺路搭桥。五年来, 492名干警的职级得到晋升,29名干警被输送到上级法院工作。

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